Közeledik az év vége, és sokaknak ilyenkor jut eszébe, hogy évközben szinte egyáltalán nem, vagy csak csekély mértékű szabadságot vett ki. Nézzük meg, milyen szabályok vonatkoznak a bennmaradt szabadságnapok következő évre történő átvitelére.
Mikor vihető át a szabadság a következő évre?
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) akként rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Vannak azonban kivételes esetek, amikor megengedett a szabadság átvitele a következő évre, azonban ezek nagyon szűk körben, és csak néhány szabadságnapra alkalmazhatóak, nem pedig az akár nem ritkán előforduló teljes évi bennmaradt szabadságnapokra.
- Amennyiben a munkaviszony 2026. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató 2027. március 31-ig köteles kiadni a munkavállaló részére a szabadságát, azaz itt a jogalkotó gyakorlatilag törvényileg meghatározott egyfajta engedményt a munkáltatók részére. A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett a fentiek szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni.
- Amennyiben a munkáltató a szabadságot még idén elkezdi kiadni, az esedékesség évében kiadottnak minősül, amennyiben annak a 2027-es évre átnyúló időtartamanem haladja meg az 5 munkanapot.
- A munkáltató és munkavállaló – még a 2026 /tehát az esedékesség/ évében – írásban kötött megállapodása alapjána 2026. évre számított, az életkor után járó pótszabadság napjait (a jelenlegi jogszabályi rendelkezések szerint ez legfeljebb 10 munkanap lehet) a 2027-es év végéig kiadható.
- A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekből, vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő okból (pl.: baleset, elemi csapás, vagy üzemzavar, stb.) a szabadság kiadását (kivéve az apasági szabadságot) 60 nappal elhalaszthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát (kivéve szintén az apasági és a szülői szabadságot) megszakíthatja, sőt, kollektív szerződés rendelkezése esetén egynegyedét jogosult legkésőbb 2027. március 31. napjáig kiadni.
- Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült okmiatt (keresőképtelenség, gyed, gyes, stb.) nem lehet már ebben az évben kiadni, a munkáltató az ok megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni azt.
Ki és mikor rendelkezik a szabadság kiadásáról?
Lényeges azonban mindenképpen azt is hangsúlyozni, hogy a szabadságot a munkáltató köteles kiadni, a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra azzal, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) esetén a hét minden napja munkanapnak számít.
Évente 7 munkanappal a munkavállaló rendelkezik, de a 15 napos szabályt be kell tartani ebben az esetben is!
A szabadság nyilvántartása a munkáltató kötelessége, kiadásának időpontját a munkáltató – a munkavállaló előzetes meghallgatása alapján – határozza meg, amiről legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles tájékoztatni a munkavállalót.
Megváltható-e pénzben a bennmaradt szabadság?
A szabadságnapokat tilos pénzben megváltani (még akkor is, amennyiben a munkavállalónak kifejezetten erre irányuló kérése van), kivéve, ha a munkaviszony megszűnésre/megszüntetésre kerül.
Mi történik, ha a munkáltató nem tartja be a szabadság kiadásának szabályait?
A munkaügyi hatóság komolyan veszi a munkaidőre, a pihenőidőre, a szabadságra és annak kiadására vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzését, és habár a bírság mértékét több összetevő befolyásolja, (milyen rendelkezések megsértése, hány jogsértés miatt szabják ki, egy vagy több munkavállalót érint-e, stb.) ez esetben 150.000 forinttól 25 millió forintig terjedhet.
Kérdése van a szabadság kiadásával kapcsolatban?
Ha munkáltatóként vagy munkavállalóként bizonytalan a szabadság kiadására, következő évre történő átvitelére vagy más munkajogi kérdésre vonatkozóan, Dr. Vörös Balázs ügyvéd és irodánk segítséget nyújt a megfelelő jogi megoldás kialakításában.
Kapcsolat
